看現(xiàn)在的市場，傳統(tǒng)企業(yè)的生意是變的越來越難做，不進行一個轉(zhuǎn)型是真的不行。

這兩天小編看到一篇文章，說的是未來可能傳統(tǒng)企業(yè)就要毀在年輕人手里了。

為什么這么說呢？

其實現(xiàn)在的很多傳統(tǒng)企業(yè)里的工人很多都是外地員工，所以很多人在過年的時候回去之后就不會再回到廠里，所以現(xiàn)在的傳統(tǒng)企業(yè)返工率是比較差的，基本上可以說年后為了能夠準時交貨都需要進行招工。

大家有沒有發(fā)現(xiàn)一些廠家在招工的時候為了能夠很快的吸引員工都會去直接說月薪上萬，不過就算是這樣來真正來面試且留下還是很少。

為什么招工難？

現(xiàn)在其實在傳統(tǒng)工廠中做一線工人的基本上都是中年人，而年輕人們是很不能夠吃苦的，他們寧愿工資低一些也要在辦公室中工作，只要舒服工資的多少是無所謂的。所以現(xiàn)在傳統(tǒng)工廠中的年輕人將會是越來越少。

其實說到這個現(xiàn)在的廠家與工人都有著各自的難處。廠家因為近幾年處處的成本增加所以也是使得利潤變得越來越低，特別是人工成本，只可以多不可以少，訂單多的時候還說的過去，訂單少的時候就真的比較難了。

作為工人難處也是很多。工人們的生活成本很高，沒有薪資來維持日子會過的特別的難。另外說好的高薪也得在特地的訂單高峰期與長時間的工作才能夠得到，而這樣的情況也是很少的，一般的情況下工資也并不會太高。

其實現(xiàn)在人工成本的增多對傳統(tǒng)企業(yè)來說是比較可怕的，而且現(xiàn)在很多的市場也是在像著國外所流動，因為國外的廉價勞動力與國內(nèi)相比還是要低上很多的?，F(xiàn)在對于傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)來說，未來底層勞動力的稀缺都是可以預見的。產(chǎn)品利潤的下降與人工成本的提高都無疑會使得人工的性價比不斷降低。在這樣全新的市場狀況面前，越來越多的企業(yè)都必然會走向智能生產(chǎn)的道路。就像因為疫情所導致的很多傳統(tǒng)印花廠家無法準時交貨，隨之向著數(shù)碼印花行業(yè)來進行著轉(zhuǎn)型一樣。智能化生產(chǎn)將會在未來的發(fā)展方向。

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